Directeur Jean-Jacques LUBOYA       

 LE RÔLE DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES EST :

• Gérer les Ressources Humaines de la Primature conformément à la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique ;
• Assurer le développement des compétences des ressources humaines de la Primature;
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines de la Primature;
• Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines ;
• Veiller à l’application du Statut et des textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat;
• Mettre en place les conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi ;
• Appuyer tous les autres Services de la Primature sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines ;
• Assurer, en collaboration avec les services compétents du Ministère de la Fonction Publique, la mise en œuvre du cadre et des structures organiques ainsi que du référentiel des emplois;
• Promouvoir le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein de la Primature ;
• Organiser  et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines.

La direction possède trois divisions et neuf bureaux :

 

DIVISION CAPITAL HUMAIN

Bureau Gestion et Suivi de Carrière

Bureau Eléments de Paie

Bureau Qualité de vie au Travail

DIVISION GESTION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Bureau Suivi et Evaluation des Compétences et des Performances

Bureau Gestions Prévisionnelles  des effectifs, des emplois et des compétences

Bureau Formation

DIVISION ACTIONS SOCIALES

Bureau Assistance Sociale

Bureau relations professionnelles, Activités Culturelles, Sportives et Ludiques

LES DIVISIONS DE LA DIRECTION